MotsAndCo - Jour après jour.

Selon un récent sondage, trois Français sur quatre associent le travail au stress ! Pour 75% des Français, le mot qui décrit le mieux la façon dont les gens vivent leur travail est stress. Viennent ensuite et entre autre "corvée" (28%), "ennui" (18%), etc.. Déprimant mais aussi, étonnant [faut bien l'avouer] pour un freelance qui prend plaisir à travailler, le faire bien et de mieux en mieux.

Il faut dire que le sondage avait visiblement comme base le travail salarié puisque parmi les facteurs menant à ces 75% de stressés,, l'on retrouve l'incertitude face à l'avenir professionnel, la peur du chômage, le manque de reconnaissance ainsi que les relations avec la hiérarchie.. des points sur lesquels un travailleur indépendant n'a logiquement pas à se plaindre !

Il m'a paru intéressant de savoir avec quels mots les freelances associent leur façon de travailler. Si vous êtes indépendant, n'hésitez pas à répondre à ce rapide sondage.

Si je ne suis pas forcément un fan des produits Microsoft, j'ai suivi avec intérêt l'ouverture [enfin!] de cette grande entreprise vers les besoins des nettement plus petites.

Quelques mois après le lancement d'Office Live, un site au service des TPE souhaitant gérer seules leurs présences sur le web [ce qui n'est pas toujours la meilleure des idées], MS ouvre [à défaut du code source de ses applications] sa plate-forme à des services fournis par des éditeurs tiers.

Ainsi, nos amis de Planet Award y ont placé NetPloy, un mini extranet sécurisé développé pour les besoins de ses propres consultants mais pouvant être utilisé par n'importe quelle autre société de conseil. Bravo à vous !!

Comme prévu, voici la suite de l'entrevue que m'a accordé récemment Thierry Guérin, spécialiste des très petites entreprises et des professions libérales en France.

Devenir freelance en France et réussir, est-ce encore possible ?

Oui, justement. La Société vers laquelle nous allons sera faite de quelques mégastructures, et d’une voie lactée de TPE, qui auront les mêmes besoins de conseils, de connaissances, de spécialisation… mais quelques heures par mois seulement. Le principe du CDI dans une grande boîte sera de plus en plus réservé à quelques privilégiés. Les autres seront ce qu’on appelle aujourd’hui des consultants opérationnels, c’est-à-dire des gens qui ne donnent pas des avis externes, mais mettent réellement les mains dans le cambouis. Et ceux qui auront compris qu’il fallait rechercher la qualité des missions, plutôt que de s’embêter à gérer du personnel, seront probablement ceux qui réussiront le mieux.

Que devrait faire le gouvernement pour améliorer l'entreprenariat ?

Ce qu’il a eu le plus de mal à faire depuis le 10 mai 1981, aligner ses propos et ses actes. Dans les paroles, on nous a largement expliqué et pas seulement pendant les récentes élections, qu’il fallait favoriser les PME. Après, les lois, sociales en particulier, se basent sur les capacités des grandes sociétés. Je vous donne un exemple : savez-vous quel est le coût net d’une maternité restant à la charge de la société, pour une salariée gagnant 3000 euros par mois, enceinte d’un 3e enfant ? 14.000 euros. Qu’on nous parle de solidarité, soit, mais dans la pratique, cette société encourt un risque mortel. Une TPE ne peut en aucun cas affronter une telle charge. Que le gouvernement analyse le problème sous ce biais, et rectifie la loi en conséquence, en mutualisant réellement ce coût. Idem pour la flexibilité : on nous affirme qu’elle existe, et dans la pratique, il est tellement difficile, et risqué, de procéder à un licenciement économique. Globalement, c’est sur les problèmes les plus quotidiens qu’il faut agir, pour rendre au chef d’entreprise son rôle et ses prérogatives d’employeur.

Merci à Thibault Guérin, auteur de La révolte des TPE .. et à vendredi pour la fin de cette interview.